北京10月11日电 (记者 杜燕)今天，北京市人力资源和社会保障局组织召开全面推行企业新型学徒制工作会议，旨在大力培养新兴产业发展急需的技术人才。据悉，今明两年北京市将培训1万名左右企业新型学徒的工作目标。
据介绍，2015年开始的企业新型学徒制试点工作成效显著，通过试点，各企业形成了新型学徒管理制度，深化了企校融合培养人才模式，创新培训方式缓解了工学矛盾，为试点企业技能人才创造了晋级机会，促进了企业生产效率提升，为全面推行企业新型学徒制提供了实践支撑。
北京市人力资源和社会保障局相关负责人表示，会议明确了今明两年全市将培训1万名左右企业新型学徒的工作目标，并指出北京市企业新型学徒制培养工作的九大特点：制度体系健全、实行目录清单管理、建立服务管理信息平台、建立分类分级补贴机制、印制学徒制工作指导手册、创新证书管理、创新工作方式、实现培训的多元服务、建立第三方审计制度。
负责人指出，技术技能人才始终是影响国家发展的重要因素。没有一流的技工，就没有一流的产品。北京市经济发展和就业工作面临着技能人才短缺的严峻挑战。开展企业新型学徒制培训，充分利用好企业主体，是推动职业培训更好服务产业经济发展的客观要求，是促进企业和培训机构共同发展的现实需要，更是加快培养青年技能人才的有效路径。政府、企业和培训机构需要弘扬传承工匠精神，发挥各自优势，协同推进人才培养的良好工作格局，不断增强责任感和使命感。
从职责分工来说，各区、各有关部门要建立联系制度，主动对接企业，严格工作程序，规范补贴流程，强化指导监督，全面推动实施。各企业和培训机构要创新培训方式，规范培训过程，提升培训实效，安全有效使用资金，促进更高质量就业。同时，调动劳动者的积极性，努力形成政府激励推动、企业加大投入、培训机构积极参与、劳动者踊跃参加的职业技能培训新格局。
负责人表示，将实施学徒培训实名制信息管理，指导企业建立培训台账，详细记录参训人员基础信息和培训过程，健全补贴资金管理制度，提高资金使用效益。
负责人强调，全面推进企业新型学徒制工作，旨在充分利用好企业新型学徒制这一政策，加快完善北京技能人才队伍建设体系，大力培养新兴产业发展急需的技术人才，让师傅带徒弟这一古老的沿袭在首都大地注入新活力，产生新故事。(完)